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Ordena la corte colombiana indemnizar a trabajadores/as tras una década de prácticas antisindicales por parte de Avianca
La Corte Constitucional de Colombia ha ordenado a la compañía aérea
nacional, Avianca, pagar una cantidad sin precedentes estimada
aproximadamente de dos millones de dólares a los/as trabajadores/as que
engañó con salarios y beneficios para evitar que se unieran
a los sindicatos.
La histórica decisión pone fin a una década de discriminación laboral
contra el personal. Avianca debe pagar el dinero esta semana.
Esta victoria legal ha sido una extensa campaña de años a través de
demandas por parte de la ITF (Federación Internacional de los
Trabajadores del Transporte) y sus sindicatos afiliados: ACAV
(Asociación Colombiana de Auxiliares de Vuelo) y ACDAC (Asociación
Colombiana de Aviadores Civiles)
Los sindicatos y sus miembros expusieron cerca de una docena de casos de
discriminación contra los miembros del sindicato por parte de Avianca,
una de las compañías de aviación más grandes de América Latina. Estas
prácticas consistían en la obtención de beneficios
voluntarios por parte de la aerolínea. Se ofrecía a los trabajadores/as
no sindicalizados aumentos salariales, bonificaciones por antigüedad,
beneficios por maternidad, seguro de vida, entre otros. Los/as
trabajadores/as fueron presionados/as por la empresa
para someterse a un esquema que exigía el no afiliarse a un sindicato o
renunciar a él.
Paddy Crumlin, Presidente de la ITF, comentó: "Esta es un decisión
histórica. Se confirma el hecho de que ninguna empresa puede ignorar los
derechos humanos, así como los derechos a la libertad de asociación y a
la negociación colectiva. Felicitamos a la Corte
Constitucional de Colombia y solicitamos que Avianca inicie un proceso
honesto de negociación con los sindicatos que representan a sus
trabajadores/as en todos los países en los que opera, siguiendo los
lineamientos de esta sentencia histórica. La ITF siempre
ofrecerá su apoyo para lograrlo".
El Secretario General de la ITF, Steve Cotton, dijo: "Junto a las
denuncias oportunas y eficaces de los sindicatos colombianos, el
movimientosindical internacional también informó de los delitos de
Avianca a la Corporación Financiera Internacional del Banco
Mundial (IFC). Lamentablemente la IFC fracasó en su momento para
intervenir como lo ha hecho el Tribunal Constitucional de Colombia.
Confiamos que en el futuro, la IFC actuará cuando se presenten este tipo
de violaciones”.
En 2006, se denunció ante la IFC la violación de los Convenios Laborales
Internacionales por parte de Avianca, cuando ésta solicitó un préstamo
de 50 millones de dólares.
El fallo de la Corte Constitucional establece claramente que los planes
de Avianca tenían el “innegable propósito de discriminar a los/as
trabajadores/as sindicalizados para desalentar la afiliación sindical,
así como fomentar la renuncia de su membresía, siempre
con la finalidad de debilitar a los sindicatos.
Se confirmó a los demandantes la protección sobre su derecho a la
libertad de asociación y a la igualdad de derechos, ordenando que todos
trabajadores/as deben tener acceso a los beneficios laborales y ordenó a
Avianca "abstenerse de establecer condiciones
que impliquen la discriminación contra el personal que esté
sindicalizado."
FIN
Para más detalles, por favor contacten
En Londres, Reino Unido: Sam Dawson, responsable de prensa y redactor jefe de la ITF. Tel: +44 (0) 20 7940 9260. Email: dawson_sam@itf.org.uk
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Colombian court orders Avianca to pay workers cheated by decade of anti-unionism
Colombia’s Constitutional Court has ordered the
country’s national airline, Avianca, to pay an unprecedented sum
estimated to be around USD2 million to workers whom it cheated of pay
and benefits in a long term
plan to prevent staff joining trade unions.
The historical decision ends a decade of labour discrimination against personnel. Avianca must pay the money this week.
The court victory follows years of campaigning
and lawsuits by two ITF (International Transport Workers’
Federation)-affiliated unions, the ACAV (Asociación Colombiana de
Auxiliares de Vuelo) and ACDAC (Asociación
Colombiana de Aviadores Civiles).
The unions and their members brought nearly a
dozen cases against Avianca – one of the largest aviation companies in
Latin America – for discriminating against union members. These exposed
tactics such as the
airline setting up a voluntary benefits plan. This offered non-union
members guaranteed salary increases, seniority premiums, and maternity
and life insurance benefits, among others. Workers felt pressured by the
company to agree to the scheme, which demanded
they should either not be union members or must renounce their
membership if they were.
ITF president Paddy Crumlin commented: “This is
a historic judgment. It upholds the fact that no company should be able
to ignore human rights – including the right to freedom of association
and collective bargaining.
We congratulate the Constitutional Court of Colombia and call on
Avianca to begin a process of negotiation in good faith with the unions
representing its workers, in every country in which it operates, in line
with this landmark judgment. The ITF offers its
services to help achieve this."
ITF general secretary Steve Cotton said:
“Alongside Colombian unions’ timely and effective complaints, the
international trade union movement also reported Avianca’s offences to
the World Bank’s International
Finance Corporation (IFC). Regrettably the IFC failed at that time to
act as the Constitutional Court thankfully now has. We trust that the
IFC will in future respond when such breaches are reported to them.”
Avianca’s breaking of international labour
conventions was reported to the IFC as far back as 2006 when Avianca
applied for a loan of USD50 million dollars.
The Constitutional Court’s ruling states
Avianca’s plans had the ‘undeniable purpose of discriminating against
union workers by discourage union membership, or promoting their leaving
their unions … in order
to weaken the trades unions’.
It confirmed the right of the plaintiffs to
protection of their freedom of association and equal rights, and ordered
that all workers must be able to access the benefits of the voluntary
benefits plan. It ordered
Avianca to ‘refrain from setting conditions … involving discrimination
against unionised personnel.’
ENDS
For more details please contact
In London, UK: Sam Dawson, ITF press and editorial manager. Tel: +44 (0) 20 7940 9260. Email: dawson_sam@itf.org.uk
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